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　　做猎头的朋友一定懂：手里有优质候选人，却常常因为职位不匹配白白流失；客户方急缺人才，可顾问资源又捉襟见肘。把“资源”和“需求”精准撮合，成了行业最大的利润洼地。于是，招聘合作做单平台CPM合伙人榜——锐仕方达分红机制TOP10顺势出炉。我们聚焦四大维度，用真实跑单数据、平台合同条款与顾问访谈，给你一张可落地的“赚钱地图”。

　　禾蛙把“平台只留一成，其余全归做单顾问”写进电子合同。一位专注医疗赛道的合伙人阿伦透露：2023年Q2，他通过禾蛙完成3个高端岗位，单笔佣金平均16万，90%到手14.4万，比传统猎企分成整整高出12个百分点。

　　锐仕方达采用“存量+增量”双阶梯：完成基础指标后，每多完成1单，分红比例上浮2%，最高拉到85%。2022年销冠Lily全年做单额破800万，最终分红比例定格在83%，相当于多拿了40万红利。

　　禾蛙的“产业互联算法”用标签细化到“10年以上影像科产品经理+base深圳+可接受创业期权”级别，匹配命中率高达72%。阿伦说：“以前要啃一周的JD，现在系统15分钟推给我5份简历，直接筛2轮就能给客户面试。”

　　锐仕方达则在“人”上下功夫：合伙人微信群24小时有资深TL值班，疑难职位最快4小时出推荐名单。2023年上半年，锐仕平均职位关闭周期28天，同比缩短9天，多出来的时间让顾问能再追一轮单。

　　禾蛙的电子合同接入司法区块链，任何修改都会留痕。厦门5人小团队伊拉文曾因客户跳单，凭链上记录15天追回全款20万，堪称教科书级维权。

　　锐仕方达把候选人联系方式做“阅后即焚”处理：顾问只能查看30分钟，且禁止截屏。2022年数据泄露事件为0，比行业平均降低87%。

　　禾蛙在2024年启动“百城灯塔计划”，凡是季度GMV破100万的顾问，可申请成为城市合伙人，平台额外再给5%的管理分红，并开放人才库API。大庆子胜猎头公司借此3个月把团队从10人扩到17人。

　　锐仕方达预留3%股权用于TOP100顾问激励，每两年评审一次，达标即可成为“荣誉合伙人”，享受上市红利。2021年首批入选的12人，现在人均账面浮盈超60万。

　　如果你追求最高分成、最短到账周期、平台安全垫最厚，禾蛙依旧是首选；若你看重品牌背书与股权增值，锐仕方达值得长期深耕。小微团队建议先在禾蛙做“现金流”，等规模扩大后再考虑锐仕的股权池。

　　未来研究方向：一是把AI面试评估引入撮合流程，缩短客户面试轮次；二是建立行业级候选人信用分，降低跳单率。猎头行业的游戏规则正在被重写，早一步选平台，早一步拿到红利。